まだ籍があるブラックパート、なんとしてでも今月中に足を洗いたい。

休み予定の日に「出勤してほしい」と同僚に言われ、出勤日が増えると扶養の範囲をオーバーしてしまうので、その分どこかで休みをくれるなら出勤する、という条件でOKした。

なのにその条件など無視された。

上司H に「振替の休みはとれますか？できれば子供の運動会の前日だと大変ありがたいのですが…。」

と言ったらキレられた。

同僚が振替の事を上司Hに言ってないらしい。

無言のまま、どこかに電話し、さっきのキレ顔とはうってかわって、

「あ、どうもどうもHですヾ(＾v＾)k………。」

その後何にも言ってくれないので、

「休み難しかったら四日連続勤務でも大丈夫ですよ」

と言ったら

H 「Y さんに出でもらうようにしたから！ つつじさん休んで結構です！」

私「お休みの方にわざわざ出て頂くのであれば、私出ますよ」

H 「つつじさんを休ませるには、休みの人に出てもらうしか方法ないんです！」

「ええっ、私がいけないの？」

上司H のその暴君発言で、私は一気に勤労意欲を失った。

入社の面接の時は、出勤日であっても、用事ができたり体調が悪ければ休めると言っていたのに。

そして昨日、膨大なチラシの発送作業で案の定腰を痛めたので、翌日立ちっぱなしの売店勤務は難しい、と言ったら

「売店は誰かと変わってもらいましょう。事務所で電話番をお願いします」と上司 I が言う。

「今、痛いから明日来れるかどうかもわからない」といったら、

上司 I 「いつ来れるか来れないか、わかりますか？」

私

「明日の朝の調子次第です」

上司I

「今日中にわかりませんか？」

私

「明日の体調次第なので、はっきりさせた方がいいなら、お休みでお願いします。」

上司 I

「それは困ります。とりあえず、明日事務所に一度来てもらえませんか？」

腰痛めて、具合が悪いと言っているのに、無理やりださせる上司 I 。

出勤できるかどうか、明日にならなきゃわからない、って言ってるのに～。

四十才を過ぎた大人の会話じゃない。

もう何がなんでも行ってやるもんか！

大体、売店勤務も私に無断でシフト入れられた。

どんな仕事かもわからない。

上司I は、パワハラ責任者Kが怖いので、なんとか私を出させようとする。

明日にならないとわからないと何度も言ったら、じゃあ明日休むなら、朝早くに電話ください、と言う。

で、電話して「熱も出て痛いから休みたいです。」といったら「じゃ、責任者K に直接電話してください」

と電話番号を知らされた。

結局、スタッフを休ませるということは、かなりタブーであることがわかった。

責任者K に「体調悪いので休みたいです。」といったら

「つつじさん、根詰めてやるような仕事じゃないから、あまり無理しないでくださいよ。無理な時は無理って言ってくださいよ(笑)」

保身に回った。

全部バレバレ。

お前が裏で、パワハラでスタッフこき使っているのは全部わかってるんだぞ！

お前怨念で、いつか事故に逢うぞ！

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