言い訳
公共の公園である職場は今、来園者がうなぎのぼりで超忙しい。
指定管理業者の責任者Kが、連日イベントを企画し、土日どころか平日も客でごったがえす。
当然人手不足で、従業員は、悲鳴を上げている。
正直ほとんどのスタッフは「明日、雨にならないかな」、と本気で雨乞い状態だ。
本来4人でする仕事が2人。
レストランでは従業員は全員昼ご飯抜き。
電話はひっきりなし。
で、
「人増やした方がいいんじゃないですか?」
の問いの返事は決まって
「募集かけても人が来ない」
「はぁ?!」
ただの言い訳。
「土日出勤出来る方、九時~五時 シフト制」
タウンワークとかバイトルとかの求人広告を出すだけ。
待ちの体制。
それじゃあ、来ないよ!
もし私がトップなら
まず雇用時間帯を細かくする。
①10時~15 時、②13時~ 17時 (平日のみ)これは幼稚園や小学生を持つお母さんのための母に優しい時間帯。
通常一人雇う金額で約二人雇える。
交通費などは倍かかるが、混む時間帯を強化できる。
少しでも小銭を稼ぎたい主婦むけ。(そんなでも毎日くれば月6万くらいにはなる。)
そして金欠のサラリーマンむけに、土日祝のみの勤務。九時~五時。
とりあえずこのタイプで募集かけるなぁ。
そして、従業員にお友達ご紹介キャンペーンと題して、知り合いを紹介してもらう。
お友達が見事採用になれば3000 円分のQUOカードを一人一枚ずつ。
求人広告だすより安いし、簡単にやめないと思う。
園内いたるところに「求人」の広告を貼り、専用ダイヤルを開設。
トップよ!
こんな努力をしているのか?
それでも人が来なければ、ほんとに来ない!と言ってよし。
努力もしないで、求人広告だけ出して
やった気になっている。
私がみる限り、そんな努力はしていない。
シフト制とかにするからややこしくなるんじゃ。
○○さんは、月水金、△△さんは、火木土とかでいいんじゃ。(日曜日は時給アップ)
用事があったら、パート同士で調整すればいいんじゃ。
私は、そんなふうに取り決めしてうまくパートさん同士で回している職場を知っている。(パートリーダーさんを任命、そういう役したがる人もいる)
いっぱい働きたい人もいれば少ししか働きたくない人もいる。
仕事くれくれ言う人もいた。
私は残業できないので、私の分をあげていた。
男性の上司にはなかなか言えないこともパート同士なら言える事もある。
「いついつ出てくれないか!」
と使命されたら「いや」と言えない。
でもパート同士なら、仕事くれくれの人とそうでない人など、内情をよくしっているからやりくりは楽。
そして仕事内容は無駄を省き簡略化。
出退勤はパソコンで自分で打ち込む。
(今手書きだから、パソコンにしても一緒)入力の手間が省ける。
実験的にやってみる価値はあると思うな。
みんなお金だけのために働いているわけじゃない。
働く喜びや仲間と困難を乗り切ったという達成感など、そんなものもけっこうあるんじゃないかな。
新入パートが入ったらランチ会をする、とか。(お高い仕出しを奮発して2、3人ずつ一緒に交代でご飯を食べる。)
心の交流に力を入れたら、仲間同士で相談して解決することもある。
もっとパートパワーを信じたらいいのに。
やっぱりトップがワンマンでステレオタイプだと先がないな。
あー、起業したい。
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